Advogado de Assédio Moral no Trabalho
Humilhações constantes, metas impossíveis usadas como punição, isolamento e gritos não fazem parte do contrato de trabalho. O assédio moral adoece e dá direito à indenização por dano moral, além de outras verbas., ajudamos trabalhadores a reunir provas e responsabilizar a empresa.
O que caracteriza o assédio moral
Assédio moral é a exposição repetida a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, capaz de ferir a dignidade do empregado. Pode vir do chefe (assédio vertical) ou de colegas (horizontal), e inclui xingamentos, cobranças abusivas em público, revista vexatória, ameaças veladas de demissão e o chamado "assédio por isolamento", quando a pessoa é deliberadamente afastada das tarefas.
Consequências e direitos
Além da indenização por dano moral, o assédio pode justificar a rescisão indireta, uma espécie de "demissão da empresa pelo empregado", com direito a todas as verbas de uma dispensa sem justa causa. Quando o assédio provoca adoecimento, como depressão ou ansiedade diagnosticadas, surgem ainda direitos ligados à saúde e à estabilidade.
A importância das provas
Casos de assédio se ganham com prova. Guarde e-mails, mensagens, áudios permitidos, prints e, principalmente, anote nomes de colegas que presenciaram os fatos. A prova testemunhal costuma ser decisiva. Orientamos como documentar tudo sem se expor a riscos enquanto ainda está empregado.
Como conduzimos esses casos
Tratamos o tema com o cuidado que ele exige, protegendo sua privacidade. Avaliamos se o melhor caminho é a rescisão indireta, a indenização ou ambos, e construímos a estratégia a partir das provas disponíveis e do seu objetivo, seja sair da empresa com segurança, seja ser reparado pelo que viveu.
Perguntas Frequentes — Assédio Moral no Trabalho
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