Advogado Trabalhista
O Direito do Trabalho existe para equilibrar uma relação que, por natureza, é desigual: de um lado a empresa, de outro quem depende do salário para viver., um polo industrial e de serviços com milhares de contratos ativos, violações como horas extras não pagas, desvio de função e demissões irregulares são frequentes. Nossa equipe reúne provas, calcula o que é devido e conduz a reclamação trabalhista do início ao fim, sempre explicando em linguagem clara o que esperar de cada etapa.
Quando procurar um advogado trabalhista?
Procure orientação sempre que algo na relação de trabalho parecer irregular: demissão sem o pagamento correto das verbas rescisórias, trabalho sem registro em carteira, horas extras habituais que nunca entraram no contracheque, assédio moral, acúmulo de funções sem contrapartida, atraso de salário ou acidente de trabalho sem a devida proteção. Quanto antes o caso é analisado, mais fácil é preservar provas como mensagens, testemunhas e documentos, que fazem diferença decisiva no resultado da ação.
Como funciona uma reclamação trabalhista na prática
Tudo começa por uma conversa detalhada e pela análise dos seus documentos: contrato, holerites, cartões de ponto, rescisão e conversas com a empresa. A partir daí calculamos os valores devidos e, quando possível, tentamos um acordo extrajudicial mais rápido. Sem acordo, ajuizamos a ação na Vara do Trabalho competente, participamos das audiências de conciliação e instrução, produzimos prova testemunhal e acompanhamos o processo até a execução, ou seja, até o dinheiro efetivamente entrar na sua conta.
Prazos que você não pode perder
O trabalhador tem até dois anos após o fim do contrato para ajuizar a ação, e dentro dela pode cobrar os direitos dos últimos cinco anos. Deixar o tempo passar significa perder valores a cada mês que corre. Por isso, mesmo que você ainda esteja em dúvida se vale a pena processar, vale a pena pelo menos ter o caso avaliado dentro do prazo, sem compromisso.
Por que escolher a Paiva Almeida Advocacia
Trabalhamos com transparência: se o caso é forte, explicamos a estratégia; se é frágil, dizemos com franqueza em vez de criar falsas expectativas. Você fala diretamente com quem cuida do processo, recebe atualizações e tem cada dúvida respondida. Atendemos trabalhadores, inclusive quem já foi mal orientado antes e precisa corrigir o rumo da sua causa.
Serviços de Direito do Trabalho
Verbas Rescisórias
Ao fim do contrato, a empresa é obrigada a pagar corretamente todas as verbas rescisórias dentro do prazo legal. Quando isso não acontece, ou acontece com valores menores do que o devido, você pode cobrar a diferença com juros e correção. Analisamos sua rescisão e dizemos exatamente o que ainda falta receber.
Saiba maisTrabalho sem Carteira Assinada
Trabalhar sem carteira assinada não apaga seus direitos. Quando existem pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário, o vínculo de emprego pode ser reconhecido na Justiça, garantindo todas as verbas do período informal., ajudamos quem trabalhou "no preto" a formalizar esse tempo e receber o que lhe é devido.
Saiba maisAssédio Moral no Trabalho
Humilhações constantes, metas impossíveis usadas como punição, isolamento e gritos não fazem parte do contrato de trabalho. O assédio moral adoece e dá direito à indenização por dano moral, além de outras verbas., ajudamos trabalhadores a reunir provas e responsabilizar a empresa.
Saiba maisHoras Extras não Pagas
Toda hora trabalhada além da jornada deve ser paga com adicional de, no mínimo, 50%. Jornadas estendidas sem pagamento, intervalos suprimidos e banco de horas irregular são das violações mais comuns, e geram valores expressivos quando somados ao longo dos anos.
Saiba maisFGTS e Seguro-Desemprego
O FGTS e o seguro-desemprego são proteções do trabalhador no momento mais delicado, o da perda do emprego. Quando a empresa deixa de depositar o FGTS ou não libera as guias do seguro, é possível exigir a regularização e a indenização. Atuamos nesses casos.
Saiba maisDemissão por Justa Causa
A justa causa é a punição mais severa do Direito do Trabalho e, por isso, só vale em situações graves e bem provadas pela empresa. Aplicada de forma abusiva, desproporcional ou sem prova, ela pode ser revertida na Justiça, transformando a saída em demissão sem justa causa, com todas as verbas. Avaliamos seu caso.
Saiba maisAcidente de Trabalho
Quem se acidenta no trabalho, ou desenvolve doença por causa dele, tem proteções importantes: estabilidade no emprego, benefício previdenciário e, em muitos casos, indenização da empresa. Em regiões de forte atividade industrial, esses casos são frequentes, e atuamos para que o trabalhador acidentado não perca esses direitos.
Saiba maisEquiparação Salarial
Trabalho de igual valor merece salário igual. Quando você exerce a mesma função que um colega, com a mesma produtividade e qualidade, mas recebe menos, pode ter direito à equiparação salarial e às diferenças dos últimos anos. Analisamos esse direito.
Saiba maisPerguntas Frequentes — Direito do Trabalho
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Nossa equipe de advogados está pronta para analisar seu caso sem compromisso. Fale conosco agora.